目前的疫情形势已趋于平稳，陆续的有养生门店开始审批复工了，可一切准备就绪后，才发现自己店内的“技师”却“不见”了！

一场疫情，让多少技师离开？

不得不说，技师这一行，原本过年前后都会有一批人选择离职，而本次疫情又因为行业工作环境比较密闭，究竟何时全国才能全面开放营业，一直无法确定，这也导致部分技师因为经济压力“等不及”，选择了离开这个行业。

总结下，今年离职的技师不外乎以下几个原因：

1. 年前就决定了离职，或是因为工资不符合心理预期，或是工作环境不顺心；

2. 年后因为会所迟迟不能开业，经济压力较大，选择先去其他行业上班；

3. 因为年前回老家，距离上班公司较远，目前疫情还未结束，考虑到自身安全问题，选择离职；

如何招揽技师在你麾下呢？

根据技师离职的原因，我们大致可以运用三个方法，以绝“无技师”后患！

1.如果年前就有大批技师离职，那你就要好好想想，自己的会所管理出现了哪些问题，可以在这个疫情空档准备期间，多和部长及资深的技师聊聊，是不是工资这块跟不上，还是会所的氛围出了问题！亡羊补牢，为时未晚！

2.如果是因为会所迟迟不开业导致经济压力大，现在已经准备转行去其他行业的技师，可以先与技师沟通，特别是北上广深的大城市，行业复工日期的确较长。

这个时候以减少运营成本“生存”下来为王道，如果技师已经选择离职，或者已经在新的岗位了，也可以列好清单，常联系，等到会所再次开业，再提前尝试你与他们联系，看能否选择回来上班，毕竟技师的工资相对比较高；

3.如果对方因为地域原因，在疫情期间无法工作，也因保持好联系，争取复工后再次将“老将请出关”，毕竟这个时代，一名好的职业技师，就是门店的活招牌。

一场疫情“亏”好多，招聘环节要“省”点

我们说这样疫情，整个休闲行业几乎洗牌，留下的都是“硬核”行业，那么在即将到来的招聘我们又如何做好呢？

爱摩呀软件全程无纸化操作，特别是针对连锁会所，行政人员无需新人入职每次到场，只需手机远程操作，便可将新员工入职登记。

人事管理功能优点： 全程无纸化，从员工入职到调职离职，都可在手机端完成，且终身存档。

最后别忘了，招到了人，并不代表一劳永逸，还要做好企业文化，让你的员工拥有集体感，觉得是会所的一名成员，才能更好地和商家一起成长发展！

爱摩呀软件，助力技师努力工作实现自我梦想！

据悉，目前全国已有十余个城市的足浴行业被允许复工，陆陆续续很多技师已经准备好了上班，就让我们一起“共渡难关”，补回疫情损失！